Lo que nunca deberías hacer al buscar trabajo

Fruto de la desesperación, es comprensible (pero no aconsejable) que los candidatos que necesitan encontrar un trabajo YA, cometan numerosos errores de bulto en su afán por ser tenidos en cuenta por los reclutadores. Sin embargo, deben ser conscientes que ciertas acciones suyas no tendrán ningún resultado, al menos positivo.

Fuente CC: Stuart Heath

La entrada '¿Quieres trabajar en Alemania?: Experts Go Europe te lo pone fácil' la he subido en algunos grupos de LinkedIn; en uno de ellos una persona, que obviamente no la ha leído, 'comenta' en el grupo que está interesado en la propuesta laboral, y que le pase un correo con el detalle de la oferta, así como me invita a visitar su perfil profesional y me deja sus datos de contacto. ¿¿??

Ojalá fuera este el único caso que veo de estas características, pero lamentablemente no es así. Ni soy reclutador, ni en la entrada ofrecía ningún puesto de trabajo. Además, los grupos de debate, como su propio nombre indica, invitan a participar en una 'conversación' sobre un tema específico, pero LinkedIn no es en ningún caso un portal de empleo. Otra cosa bien distinta es que en esa red profesional puedan existir (y de hecho existan) ofertas de empleo que los reclutadores deciden publicar. Pero incluso en estos casos, no le veo ningún sentido comentar en abierto el interés por la oferta. ¿Para qué están los mensajes directos? (eso sí, personalizados), ¿para qué sirven las conexiones en LinkedIn?. Sería conveniente que, más allá de estos circunstancias temporales (una oferta específica), debería entenderse qué significa relacionarse con reclutadores.

Estos 'pistoleros de gatillo rápido', de los que ya hablé en la entrada 'el riesgo de opinar sin saber de qué se habla', tienen a su disposición multitud de funcionalidades en las redes sociales, que les permiten con un sólo click el realizar diversas acciones (conectar, participar, ...), de manera inmediata y gratuita. Sin embargo, desgraciadamente se encuentran algunos de ellos en búsqueda activa de empleo, sin resultados hasta el momento, lo que les origina una gran desesperación. Y aunque ya sabemos que las urgencias para encontrar empleo nunca son buenas, no es fácil ponerse en su lugar, aunque podamos comprender perfectamente que su situación pueda ser crítica.

Sin embargo, a pesar de las circunstancias, un desempleado nunca debería perder el norte, puesto que tiene que ser consciente que sus esfuerzos por 'abordar' y 'avasallar' en ocasiones a los reclutadores, tendrá justamente el efecto contrario de lo que busca. En teoría, puede ser 'fácil' conectar con reclutadores en las distintas redes sociales y profesionales, pero eso no quita el hecho de que el candidato deba actuar con coherencia y sentido común, evitando las estrategias inefectivas de búsqueda de trabajo, y proyectando adecuadamente su marca personal.

Me encantaría poder tener el remedio contra la desesperación por encontrar un empleo, pero lamentablemente no es así. Desde aquí, sólo puedo compartir lo que veo y levantar reflexiones sobre el uso juicioso de las redes sociales para incrementar las posibilidades de generar oportunidades profesionales en el futuro.

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Hasta mañana.