La inscripción en ofertas de empleo como única arma para encontrar trabajo

Durante muchos años, la búsqueda de empleo no se ha visto tanto como una posibilidad a largo plazo, sino más bien como una necesidad a corto. El quedarse en el desempleo, a menudo por razones ajenas a nuestra voluntad, nos hace ponernos 'manos a la obra' para reincorporarnos cuanto antes al mercado laboral. Y se trata de un proyecto acotado en el tiempo, donde este juega en nuestra contra. Los meses pasan y la supervivencia económica cada día está más en riesgo. Por tanto, el encontrarlo se convierte en una auténtica necesidad de la que depende nuestro porvenir.

Por ello, y ya que tradicionalmente no hemos vivido una cultura en la que se inculque una siembra temprana para desarrollar nuestra marca personal orientándola a la generación de oportunidades profesionales futuras, las herramientas que hemos usado en los últimos años para encontrar el trabajo lo antes posible, han sido los portales de empleo. A pesar de su decadencia progresiva (o al menos a que esos portales de empleo se encuentran estancados), nos han dado durante muchos años (y lo seguirán haciendo durante algún tiempo) grandes alegrías, ya que facilitan el acceso a los candidatos, a las ofertas de empleo vigentes en cada momento (al menos a aquellas que llegan a publicarse); y eso ha sido posible gracias a que su modelo se ha basado siempre en el cortoplacismo, es decir, proporcionan un resultado 'rápido' tanto a candidatos como a reclutadores. Una vez conseguido el empleo anhelado, ese candidato no vuelve a usar esos portales de empleo mientras siga teniendo un trabajo, o al menos no pretenda cambiar de empresa.

Sin embargo, a nadie se le escapa que la situación ha cambiado notablemente desde hace ya algunos años. En tanto en cuanto había 'suficientes' ofertas para todos, nadie se quejaba. Ahora el panorama es bien distinto: poco trabajo para mucho desempleado en disposición de trabajar, lo que genera un desequilibrio muy peligroso. Y lo es porque la crisis obliga al desempleado a moverse con rapidez ante un contexto lleno de incertidumbre, y donde los canales que muestran el empleo existente, siguen siendo los mismos portales de empleo, y cada día más algunas redes sociales y profesionales. Por tanto, ese candidato necesitado de encontrar un sustento económico, acude allí donde se encuentran las escasas ofertas existentes.

¿Y cuál es el resultado de todo ese esfuerzo?. Obviamente, las cifras de paro actuales que rondan casi el 27% a nivel nacional, dejan entrever que la mera inscripción a ofertas de empleo en webs on-line no está dando los frutos que desean los candidatos. Por tanto, es obvio apuntar que las personas en búsqueda de empleo deben hacer algo más. No me refiero a algo que substituya a la inscripción en ofertas, sino algo que lo complemente, aumentando las posibilidades de obtener resultados positivos.

Una oferta de empleo no deja de ser la consecuencia de una necesidad por parte de una compañía que precisa contratar un determinado perfil profesional. Y para ello, quiere encontrar al mejor candidato disponible, para lo cual los reclutadores inician la labor, a menudo publicando directamente la oferta en los medios adecuados. Por tanto, la inscripción por parte de los candidatos interesados en un paso obligado. Ahora bien, ¿cuáles son las posibilidades de un candidato que 'compite' contra otros 100, 300, 1.000, ..., que también aplican?; ¿cuál es su elemento diferenciador, su ventaja competitiva frente a los demás?. Y lo más importante, ¿ese candidato dispone únicamente de su CV para optar al proceso de selección, o ha invertido previamente en su marca personal y en transmitirla a los reclutadores para tener mayores oportunidades futuras?. Porque en definitiva, es necesario maximizar nuestras oportunidades para encontrar un empleo.

Hasta mañana.