¿Te ofendes porque un reclutador pueda analizar tu perfil privado en redes sociales?

Nuestra vida personal se quedará en lo 'privado' en la medida que nosotros realmente lo queramos así; es decir, está en nuestras manos. Sin embargo, el desconocimiento y la inconsciencia hacen que a menudo muchas personas se indignen porque los reclutadores hagan su trabajo, y analicen tanto el perfil profesional como el personal de aquellos candidatos que dejan su 'huella' en la Red.

Fuente CC: Ángel Arcones

Por lo general, seguimos sin darnos cuenta de que en la Red no existen los secretos; la mejor forma de mantener un secreto es no contárselo a nadie; en el momento en que lo compartimos, aunque sean con nuestro amigo más íntimo, ya se corre un cierto riesgo. Ahora, compartir cualquier cosa de nuestra vida privada en la Red, ahí si que perdemos el control. Y no ser consciente de ello implica un cierto nivel de irresponsabilidad que puede pasarnos factura. Porque usar la Red, nos guste o no, implica unas ciertas normas de uso.

Antes de nada, permíteme decirte que si un reclutador se mete a mirar tu 'vida privada' en Internet, es porque se lo has permitido. Si le has 'aceptado' como 'amigo' o como 'colega profesional' en una red social y/o profesional, ya desde ese mismo momento le has dado acceso a cualquier contenido que puedas generar. Y será a partir de ahí donde le habrás abierto las puertas a tu marca personal, es decir, a lo que transmites como persona y profesional.

Por otra parte, te diré que si estás dentro del grupo de personas que se dan por ofendidas cuando un reclutador pueda analizar tu perfil personal, quizás sea por alguna de las siguientes razones:

• No entiendes que tu exposición en la Red es total. La Red no deja de ser un ecosistema electrónico en el que los contenidos quedan registrados y accesibles por cualquier persona que tenga acceso. Es decir, desde el momento en que decidimos dejar un 'simple' comentario, podemos perfectamente llegar a perder el control sobre aquél. Esa exposición 'total' puedes limitarla mediante tu perfil en redes sociales, estableciendo los grupos específicos que tendrán acceso a tus contenidos. Cuanto más amplios sean, mayor será el riesgo de compartir algo determinado con alguien no deseado ni controlado.
• No comprendes que los reclutadores tratan de buscar al candidato más idóneo, y esto no lo hacen exclusivamente condicionado a su formación, experiencia y conocimientos, sino por cómo son como personas. Una determinada persona puede cumplir perfectamente los requisitos profesionales establecidos para una vacante de empleo, pero su personalidad es posible que no encaje con la cultura corporativa de la compañía.
• Cada contenido que dejas en la Red (comentarios, entradas en un blog, fotografías, ...) habla sobre ti. Y el no darse cuenta de esto es como decidir ir por la vida con una venda en los ojos. Por supuesto, podemos decir lo que queramos en la Red, pero siendo conscientes de que eso origina una determinada percepción en los demás. Si los contenidos son inadecuados, y así lo perciben los demás, ello originará un juicio automático que puede implicar consecuencias negativas para la persona.

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Hasta mañana.