Universidad y empleo

Que el mercado laboral no es lo que era hace un par de años ya no es noticia ni sorprende a nadie. La evolución vertiginosa del contexto actual provoca nuevos hábitos que nos obligan no sólo a reciclarnos, sino a cambiar drásticamente nuestras creencias y comportamientos. Ahora bien, ¿la Universidad está evolucionando de la misma forma?.

Fuente CC: Deb Stgo

Durante muchos años se ha considerado (y se sigue haciendo) que el tener una carrera universitaria abría casi automáticamente las puertas al mercado laboral (de hecho, ese suele ser el reclamo para conseguir nuevas matrículas), poniéndonos en una situación de ventaja frente a aquellos que elegían otras modalidades de estudio (muchos nos acordamos de la mala fama que ha tenido históricamente la formación profesional), o que incluso decidían no hacerlo. Porque estudiar una carrera durante varios años se supone (o eso es lo que nos venden) que nos prepara profundamente para acometer con éxito nuestro devenir profesional. Todos esos años suponen una gran inversión de tiempo, dinero y esfuerzo, en los que se nos proporciona una auténtica avalancha de contenidos, tratando de 'dominarlos' lo mejor posible con la esperanza de que eso nos pueda ayudar en el futuro.

Ahora bien, ¿realmente nos han preparado para conseguir un empleo?. No me refiero a que nos hayan enseñado las materias que podremos usar posteriormente en el mundo de la empresa (al menos para aquellos que consigan trabajar en lo que han estudiado), sino a si realmente somos capaces de incorporarnos con el suficiente éxito al mercado laboral. Porque ya no vale con tener buenas notas para conseguir un empleo, e incluso el responsable de RRHH de Google se atreve a afirmar categóricamente que el expediente académico no sirve para nada.

Entonces, ¿qué es lo que está fallando?. Tradicionalmente, la conexión entre Universidad y empleo se ha facilitado gracias a los departamentos de Salidas Profesionales, cuya función básicamente consiste en proporcionar una primera incorporación laboral, fundamentalmente como becarios, a aquellos estudiantes en los últimos años. Hasta aquí bien, aunque todos aquellos que no tuvieran esa oportunidad, no les quede más remedio cuando acaben la carrera, que buscarse la vida lo mejor posible para tratar de obtener un empleo relacionado con sus estudios. Ahora bien, pronto se dan cuenta de que las empresas o bien no necesitan esos perfiles o bien demandan una experiencia que lógicamente los estudiantes no tienen.

Es decir, nos encontramos con personas que han invertido varios años de su vida formándose, sin tener ninguna relación con el mundo de la empresa, lo que les origina un gran problema de acceso al mercado laboral, puesto que no cuentan con nada que les puede diferenciar entre tantos recién graduados.

Me parece necesaria una adecuación de los contenidos de la Universidad (y del sector de la educación en general), para ofrecer materias específicas a los estudiantes, que les ayuden no sólo a conocer realmente cómo está el mercado laboral y cuáles son las profesiones más demandadas ahora y en el futuro, sino también que les preparen específicamente para que puedan desarrollar su marca personal lo máximo posible, para que puedan ir posicionando sus valores y competencias, mucho antes de que puedan finalizar sus estudios.

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Hasta mañana.