Kazajob, un nuevo modelo para encontrar empleo (y II)

Hoy termino la entrada de ayer, en la que analizaba Kazajob, una nueva aplicación que aporta una indudable frescura al mercado de aplicaciones orientadas al empleo 2.0.

Fuente: www.kazajob.com

Ayer dejaba a medias la enumeración de cuestiones que me han llamado la atención de Kazajob, a continuación el resto:

• Se añade una nueva figura en el proceso de búsqueda de empleo y candidatos, el Kazador, que como ellos dicen supone democratizar la figura del headhunter. Hasta ahora éstos estaban a disposición de las empresas, las cuales les contrataban (y no son baratos) para seleccionar perfiles medio-altos. Ese headhunter estaba normalmente fuera del alcance de los candidatos, más allá de poder enviarles su CV. En cambio, lo novedoso del nuevo sistema es que ese Kazador está a disposición tanto de cualquier perfil de candidato, como de cualquier empresa (además, para éstas el servicio sería sin coste). Y lo que me llama precisamente la atención sobre esto es la cuestión relacionada con el futuro de los headhunters. LinkedIn ha supuesto el acceso 'universal' a su base de datos (cada día más rica) a cualquier empresa, lo que sin duda alguna les resta valor a los headhunters, en cuanto a localizar profesionales. Pero lo de Kazajob es ya un paso adelante en esa tendencia, puesto que acceden a una figura similar a dicho headhunter, y sin pasar por caja. No obstante, esta evolución está aún por ver, puesto que obviamente headhunter y Kazador no es lo mismo, por lo que serán las empresas las que determinen el valor que ofrecen ambos, más allá de la 'mera' localización de candiatos.
• En los portales de empleo, no existe ninguna relación entre candidato y empresa, más allá de la inscripción en una oferta; en cambio, en Kazajob el candidato tiene asignado un Kazador determinado, el cual le proporciona algunos servicios personalizados para adecuar su perfil profesional. Es como contratar una agencia de colocación, ahora en mano únicamente de las empresas...
• Kazajob dice en su web que el Kazador es 'una persona que sea experta en el sector y el área geográfica donde queremos encontrar empleo. Esta persona dispone de muchos contactos en el sector, dispone de información de las demandas de empleo actuales y nos puede ayudar a llegar a empleos que de otra forma no encontraríamos, y a prepararnos lo mejor posible para acceder a un puesto de trabajo en nuestro sector. ... hemos seleccionado cuidadosamente este tipo de personas...". Desconozco cuáles son los criterios usados bajo los cuales se seleccionan a ese tipo de profesionales, pero deberían pasar por evitar el intrusismo de personas carentes de cualquier conocimiento en la función de recursos humanos, y que traten únicamente de buscar su lucro a costa de no ofrecer un servicio profesional adecuado.
• Cuenta con el visto bueno de Infojobs, que permite la integración de Kazajob con su plataforma, al menos para acceder a las funcionalidades básicas. Y contar con el respaldo de una empresa como Infojobs, supone una gran inversión de futuro.

En cualquier caso, se trata de un modelo que apuesta por la personalización en el trato y el resultado a éxito, lo cual incide positivamente en el contexto actual de masificación de candidatos en búsqueda de empleo, frente a una minoría de ofertas existentes. Cualquier ayuda al candidato en este sentido, aunque pase por cobrarle en caso de que tenga éxito, supone una oportunidad más a su alcance para maximizar sus posibilidades de encontrar un empleo.

Hasta mañana.