Lo que genera tanta negatividad

Probablemente lleves mucho tiempo en el paro; quizás estás haciendo todo lo posible para reincorporarte al mercado laboral, y aportar así a tu futuro empleador un gran valor como profesional. Llega un momento donde la necesidad es imperiosa y se convierte en urgencia, y tras esto quizás llegue la desesperación. Te comprendo perfectamente, no eres el único que ha pasado por esta situación. Ahora bien, si eso te hace difundir a tu alrededor una buena dosis de negatividad, te recomiendo encarecidamente que hagas lo posible por controlarlo. Sé que es difícil, pero necesario.

Fuente CC: José Antonio Serra

Sobre esto escribí en 'los trolls del empleo'; en las últimas semanas he podido comprobar nuevos casos de negatividad extrema, tanto en los grupos donde participo en LinkedIn, como en las formaciones que he impartido. Afortunadamente, se trata siempre de contadas excepciones.

Por lo general se trata de personas en búsqueda activa de empleo que comprueban cómo son rechazados repetidamente, lo que les hace quejarse constantemente de su situación, contagiando (no puedo pensar que lo hagan inconscientemente) al resto de un pesimismo nada bueno. Personalmente, considero que el 'pensamiento positivo' es un mecanismo muy bueno que mejora no sólo nuestra salud mental sino los resultados que podemos conseguir. No se trata tanto de pensar que enfocar nuestra energía en los pensamientos correctos, hará que nos lluevan las oportunidades (al estilo de lo que se dice en el libro 'El Secreto'). Yo lo planteo justo desde la otra perspectiva: ¿qué ganamos siendo negativos?. Pase que todos podamos tener malos momentos, y que necesitemos desahogarnos. Es muy humano el hacerlo. El problema es cuando esa actitud se convierte en un hábito.

Encontrar empleo pasa por conseguir un momento de atención de los reclutadores (su bien más escaso, ante tanta sobresaturación de CV's válidos), y luego (si llega el caso) convencerles de que somos la mejor alternativa disponible. Apelando al sentido común, ¿alguien cree que un reclutador tendrá en cuenta (no digo ya contratar) a alguien que expresa a diestro y siniestro una negatividad extrema?.

Yo no lo haría. Porque a mi alrededor quiero crear un contexto que me permita construir, no destruir, y para eso la gente de la que me rodeo importa mucho. Y repito, no hablo de personas que tienen un momento de debilidad y expresan su frustración. Hablo de personas tóxicas que permanentemente acosan a los demás con su mala situación, dando la impresión de pretender que los demás deben pasar por el mismo mal trago. Es decir, dan la sensación de pretender realizar un contagio consciente de negatividad.

Y eso no lo podemos permitir, porque lo que queremos todos es un futuro lleno de oportunidades, lo que obliga a pensar lo más positivamente posible. Porque nuestras palabras no dejan de ser la expresión de nuestros pensamientos.

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Hasta mañana.