¿Estás en los grupos de LinkedIn que debes estar?

Estar en una red profesional como es LinkedIn, y participar en los grupos de debate que sean afines a nuestras temáticas, es una opción a tener muy en cuenta a la hora de gestionar conscientemente nuestra marca personal. Ahora bien, la incorporación (y desincorporación) a los grupos adecuados debe realizarse cada cierto tiempo, para que nuestro posicionamiento sea el mejor en cada momento y pueda ir evolucionando.

Era una tarea que me había fijado hacía tiempo, y que por tener otras prioridades, no acababa de ponerme con ello. Estoy actualmente suscrito a 14 grupos (por encima ya no los podría gestionar adecuadamente), en los que participo tanto enviando algunas de las entradas de este blog, como comentando en debates abiertos por terceras personas. Intento concretar el tiempo que le dedico, para poderme centrarme en lo esencial y no dispersarme con tareas que pueden llevarme mucho tiempo. Hace un par de días me decidí a hacer limpieza, puesto que me daba la sensación de que algunos estaban más bien 'muertos'.

Los objetivos que me planteo con mi presencia en esos debates los tengo claros: posicionarme como profesional que puede aportar en marca personal y empleo 2.0, obtener la visibilidad adecuada de los profesionales que son mi público objetivo, aportar conocimiento allí donde pueda ofrecer algo de valor, y generar relaciones con los profesionales adecuados; sin embargo, para conseguirlos no vale cualquier grupo. Me he llevado alguna sorpresa con los grupos en los que estaba suscrito desde hacía tiempo, lo que me ha llevado a darme de baja en alguno de ellos. Estos son los criterios que he usado para ello:

• Número de miembros. Un grupo excesivamente grande puede dificultar nuestra labor para posicionarnos, mientras que uno demasiado pequeño puede hacer inútil nuestra labor. En mi caso busco el equilibrio adecuado.
• Número de comentarios vs debates abiertos. Para mí este es el criterio prioritario que condiciona mi permanencia o no. Un grupo de debate, como su propio nombre indica, se usa para debatir sobre alguna cuestión profesional determinada, lo que conlleva la necesaria participación de sus miembros. A menudo suelo comprobar grupos (o personas) en los que únicamente se abren conversaciones aunque no haya ninguna participación. Vamos, que se usan los grupos como si fuera Twitter, cuando realmente esa no es la idea. Por ello, nuevamente busco un equilibrio razonable entre los debates que se abren (lo que implica un grupo que se mantiene vivo gracias a las participaciones de sus colaboradores), frente a los comentarios que se realizan. Mucho debate y poco comentario implica un afán excesivamente protagonista por parte de sus miembros, que únicamente quieren ser leídos sin aportar nada a cambio.
• Localización de sus miembros. Aunque no es un criterio excluyente en mi caso, trato en la medida de lo posible de conocer personalmente a aquellos profesionales con los que voy generando una relación de calidad. Si están en mi zona de residencia, mucho mejor (si no, siempre queda la vía del Hangout).
• Nuevas altas. Un grupo que hace mucho tiempo ha dejado de generar nuevos miembros, puede convertirse en un grupo que pierda interés.
• ¿Publican nuestros debates?. En ocasiones el grupo está moderado de tal manera que permiten o no la inclusión de algunos debates. Si nuestros debates no se publican, está claro que el moderador no los considera adecuados, puesto que nuestra presencia sobra.

Y tú, ¿te has decidido a hacer limpieza de tus grupos?.

Hasta mañana.