¿Me inscribo en ofertas de empleo, o apuesto por mi marca personal?

Se trata de una pregunta de difícil respuesta, ya que dependerá del momento en el que se encuentre cada uno (empleado, desempleado, ...), de la urgencia que se tenga para encontrar un empleo, y de nuestras inquietudes personales y profesionales. Entre ambos enfoques existen grandes diferencias:

Fuente: cedec_ite

• Inscribirse en ofertas de empleo:

• • Por lo general existe urgencia para encontrar empleo.
  • Hay poca oferta de vacantes, y mucha demanda de candidatos, por lo que se compite con cientos, quizá miles de candidatos optando a la misma oferta.
  • La visión (resultado a alcanzar) es más a corto / medio plazo.
  • El empleo se busca de forma activa.
  • El único enlace con los reclutadores que nos permitirá llamar su atención, será el CV. Tendremos que tener en cuenta la tendencia futura del CV.
  • Las posibilidades de diferenciarse del resto de candidatos son a menudo escasas. 
  • La visibilidad es muy pequeña, a veces nula. A menudo dependerá de que se tenga la suficiente suerte como para que un reclutador encuentre el CV entre cientos de candidatos inscritos en la misma oferta.
  • No hay permanencia en el tiempo. Se trata de una simple transacción temporal: me inscribo a una oferta --> ven mi CV (o no) --> me contratan (o no).
  • Se realiza cuando existe una necesidad puntual, bien porque no tenemos empleo o porque queremos cambiarlo.

• Apostar por la marca personal:

• • No existe urgencia para encontrar empleo.
  • No hay muchas personas que lo estén haciendo de forma 'seria', con un planteamiento objetivo y una acción constante. Por tanto, la 'competencia' es menor.
  • La visión es más a largo plazo.
  • La idea es que el empleo te encuentre, logrando generar con el tiempo oportunidades profesionales gracias al posicionamiento de nuestra marca.
  • Además de nuestro CV, dejamos un rastro, una 'huella digital', que a los reclutadores les permite hacerse una idea mucho más concreta de cuáles son nuestras capacidades.
  • Si se consigue generar la suficiente reputación, se nos percibirá como algo distinto, quizás único.
  • La visibilidad es elevada, siempre y cuando se haya difundido la marca correctamente.
  • Existe permanencia en el tiempo. La marca no es una transacción temporal; son acciones que realizamos en el tiempo y que nos posicionan profesionalmente, por lo que pervive.
  • Puede realizarse en cualquier momento, tengamos o no empleo.

Por tanto, la diferencia básica entre ambas es el nivel de anticipación y proactividad que tenemos o, dicho de otra forma, si queremos encontrar un empleo, o que las oportunidades profesionales nos busquen a nosotros.

Para poder hacer más comprensibles las diferencias entre ambos enfoques, he considerado que o se hace una actividad u otra, de forma independiente. Obviamente esto no tiene (o puede) ser así. Siempre puede realizarse un mix, balanceando entre lo que queremos y lo que necesitamos.

No obstante, mi recomendación será siempre apostar por la marca personal (nunca será tarde para empezar), puesto que eso siempre queda, y además todo lo que vayamos haciendo se va acumulando sobre nuestra identidad profesional. En cambio, si no dejamos ningún tipo de rastro, nuestra 'única' herramienta para encontrar empleo será el CV, que se convierte en un mero documento que refleja brevemente nuestra trayectoria profesional, donde podemos poco más que reflejar las empresas en las que estamos trabajando, cuál era nuestra posición, y quizás los principales resultados que hemos ido alcanzando. Además, el apostar por tu marca puede ser un valor que te diferencie del resto, puesto que ahora la gran mayoría de personas aún siguen usando los portales de empleo como vía principal para encontrar un empleo.

Hasta mañana.