¿El Curriculum-Vitae (CV) va a desaparecer?

El CV ya no es lo que era. Se trata de un documento estático que resume nuestra trayectoria profesional en un par de hojas, y donde cada día es más difícil diferenciarse del resto de 'competidores' en búsqueda de empleo. Aunque todavía le queda un largo recorrido como canal de unión reclutador-candidato, cada día adquiere más importancia el posicionamiento 2.0 para encontrar empleo, y mediante el cual un candidato usa todas las herramientas disponibles en Internet para plasmar sus conocimientos y habilidades, lo que le permite alcanzar una posición de ventaja en su búsqueda de empleo, frente a otros candidatos. ¿Pero qué futuro le espera al CV?

Hace tiempo, el CV era absolutamente esencial, puesto que era la 'primera' (y a veces única) puerta de entrada del candidato a la empresa en la que deseaba trabajar. Por tanto, el CV debía cuidarse al máximo, ya que el seleccionador podía descartar (y lo sigue haciendo) dicha candidatura en tan solo un par de minutos (o incluso menos).

En época de bonanza económica y prácticamente pleno empleo en determinados sectores, el CV tenía una importancia vital, por lo que el candidato solía realizar envíos masivos a empresas. Tras la aparición y posterior auge de los portales de empleo on-line, el candidato lo ha tenido mucho más fácil, puesto que puede acceder a cientos de ofertas de empleo con sólo hacer un click, con lo que ya no tiene que invertir mucho tiempo en redactar su CV, imprimirlo, enviarlo por correo postal, ...

Y desde el momento de la inscripción del candidato en una oferta de empleo en un portal on-line, ¿qué sucede?. He aquí el proceso resumido:

• El reclutador accede mediante su menú privado a la oferta publicada, y comprueba los candidatos que se han inscrito a la oferta. Muy probablemente, en algunas ofertas pueda haber cientos de candidatos, especialmente ahora que hay exceso de demanda (candidatos) frente a defecto de oferta (ofertas de empleo).

• Obviamente, no se lee todos esos cientos de cv's (lo siento, pero es así), ya que no puede dedicarle tanto tiempo como le gustaría, aunque se trate de una tarea muy importante. Por tanto, usa las herramientas de filtrado que tienen los portales de empleo, para poder seleccionar únicamente aquellos candidatos que 'aparentemente' cubren el perfil. P.e., aquellos que residan en la provincia del puesto vacante, los que tienen la experiencia adecuada, los estudios necesarios, salario, ...

• Tras ese primer filtrado, el reclutador comienza a leer los cv's. En esta tarea, únicamente realizará un análisis en profundidad en aquellos que realmente le llamen la atención, puesto que habrá un elevado número de cv's cuyo perfil no tenga nada que ver con la vacante publicada. Para detectar estos cv's no válidos, probablemente con un par de minutos (como mucho) tenga suficiente para descartar la candidatura.

• Y finalmente (resumiendo mucho), el reclutador selecciona los cv's más válidos y comienza a realizar las entrevistas, hasta dar con el candidato más adecuado.

En todo este proceso, lo que quiero resaltar es que el candidato plasma toda su vida profesional en un documento llamado cv (y a lo sumo en una carta de presentación), y que es sobre la lectura (rápida, como hemos comprobado) de dicho documento (por parte de una persona que ha de llevarse una impresión sobre la validez o no del perfil en tan solo unos minutos), de la que depende su futuro profesional a largo plazo, y el encontrar un empleo a corto plazo.

A mí esto me parece inaudito; ¿porqué?. Muy sencillo: para mí el CV seguirá teniendo validez en tanto que resumirá nuestra vida profesional, pero en ningún caso es capaz de contener realmente nuestras competencias y habilidades, nuestros conocimientos, nuestra opinión profesional, nuestra creatividad, nuestros valores, ...; porque lo que hay en un CV sólo son palabras, nada más que eso. Y todos sabemos que el papel 'lo aguanta todo'; ¿qué hay detrás de una palabra 'constancia', o de 'creativo', o de 'motivado', ...?.

Por supuesto que en las entrevistas presenciales con el candidato, el reclutador debe averiguar el trasfondo real de lo que contiene un CV, pero a menudo eso no es una tarea sencilla, ya que al final se dispone únicamente de una hora (o menos) por entrevista para valorar cómo es realmente un candidato (a lo sumo, pueden pedir referencias para contrastar la información facilitada por aquel).

Y ahora veamos las diferencias con respecto a un candidato que busca empleo mediante su posiciponamiento 2.0. Es decir, quizá este candidato escribe en un blog, participa en grupos en redes profesionales, establece su networking profesional en redes sociales, sube vídeos a YouTube en su propio canal 'profesional', ...

Imaginemos un candidato que realiza estas tareas habitualmente, y que nosotros como reclutadores podemos ver y analizar toda esa información. Sin duda alguna, tenemos un criterio mucho más preciso acerca de cómo es realmente el perfil del candidato que estamos viendo.

Este análisis pormenorizado permite a los reclutadores seleccionar los perfiles más adecuados para la posición que buscan, y sobre todo les permite preparar mucho mejor las entrevistas presenciales con dicho candidato, puesto que alcanzan un nivel de conocimiento sobre ellos mucho mayor.

Y del lado del candidato, estas tareas 2.0, le posicionan muchísimo mejor, no sólo frente a los reclutadores, sino frente al resto de candidatos, al entregar un valor añadido que sin duda alguna el reclutador agradece.

Ahora bien, no creo que el CV vaya a desaparecer, en cualquier caso se irá modificando y evolucionará con el paso del tiempo, dando origen a nuevos formatos y nuevas formas de redacción y especialmente se hará más visible y atractivo, con ayuda de las nuevas tecnologías (podéis ver "30 ejemplos de CV muy originales", o incluso nuevas tendencias en realidad aumentada). En cualquier caso, no deja de ser una puerta de acceso para alguien que quiere tener un resumen de la trayectoria profesional de una determinada persona.

Lo veo en el futuro más bien como un complemento a otras actividades 2.0 que el candidato debe realizar (y por supuesto, no sólo en medios on-line como Internet, me refiero también al 'mundo off-line')..

Porque el que un candidato se mueva y posicione en Internet (blogs, redes profesionales, ...) para construirse su propia 'marca personal', le hace desarrollar dos aspectos que en un CV es difícil de conseguir y sobre todo de demostrar. Me refiero a:

• Nuestra reputación. Aunque puede plasmarse de alguna forma en un CV, aquella se hace tangible mediante 'hechos' de lo que realmente hacemos. ¿Y cómo lo logramos?. Básicamente, convirtiendo nuestros conocimientos en contenidos digitales.

• La atención del reclutador. ¿Qué creéis que puede generar más atención sobre aquel: un CV entre cientos de ellos, o un blog de un candidato donde hay múltiples artículos que le convierten en un experto sobre una materia específica?. Yo tengo muy clara la respuesta.

Mi consejo, obvio tras la lectura de esta entrada: no dejes de lado tu CV, cuídalo, enriquécelo, actualízalo. Pero posicionate YA en entornos digitales; empieza a construir tu marca personal y profesional, convierte en contenidos tus conocimientos, demuestra lo que vales y súbelo a Internet, cuidando tus mensajes.